畅想seo人的前途
千谈万谈，总是离不开SEO，谁叫小编我是一个站长呢？SEO听着很神秘，但是我相信对于很多人来说一点也不神秘，很简单，任何事物一旦接触久了，就会感到很不以为然，开始孤傲起来。“SEO啊，其实就是每天发点外链，写几篇新闻，有空的话看看数据，查查排名”。这就是我常说的一句话，但是，如果是和小编有接触的人会发现，我并没有说实话哦。其实应该说，我的态度没有表达出来，当时的表情你们可是没有看见，想想确实有点diao丝的感觉。
还是回到今天的内容上面来说。SEO工作，其实每天真正做的，无非就是上面说的那样，当然，这只是一个小小SEO需要做的事情，如果你实力超强的话，可以做更多的事，担任管理者都是可以的，但这无疑，就会要求你必须要在能力上面有所建树，不然，别人也不会平白无故的服你，信任你，不可能把任务交给你，当然，更不可能给你丰厚的money。其实，我对SEO的感觉是很平淡的工作，短时间很难做得出什么效果，这样，你就需要花时间去积累，但是，企业一般招聘人，说明它是需要的，稍微严重点说，企业急需要在这方面有所成绩的，但是，如果你是做SEO的，进入了一家企业，老板告诉你，你现在开始做。然后你回去就开始诊断分析，经过一天的惊心动魄，终于把方案拿了出来，说，网站需要调整，老板一听，说怎么改，就这样我们也有了一展才华的地方了，这个要改，那个要改，总之，改、改、改…..
当所有的都按照你的要求改好之后，不知道过了多少天了，因为，一般企业的工作效率我实在有点怀疑。暂且不说这里，就是改好之后吧，如果你修改较大的话，是否需要网站恢复期呢？就这样因为修改，原先的排名消失了，过了一个月加上各方面的优化工作排名回来了，但是依然也只能是原先之前的样子（一般都是首页排名），这时老板该问了，都做了这么长时间了，排名还没有之前的好呢？越做越差，怎么搞的？这时你肯定有很多要说的，但是你该怎么说呢？其实，每一位做SEO的都或多或少的经历过这样的事情，小编我上次跟上级沟通的时候，还差点丢了工作。
最近一段时间，我的一个朋友去找工作，碰了很多的壁。和我做朋友的多半是和网络有关的工作，再结合今天要说的，那肯定，他找的无疑就是SEO的工作。因为他在SEO这方面还有很多需要学习的地方，我推荐他去一些网络公司去学习，去磨练自己。他也是比较情愿，但是SEO工作啊，也确实不是那么好找的，接到了几个面试，无不都一一无功而返，不满足要求，那到底是不满足什么要求呢？下面举例一家公司的面试要求。
1、熟悉了解Google，baidu搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律，合理制定和设置推广计划，提升在google，baidu搜索引擎中的排名。
2、具有较强的网站营销策划能力和团队沟通协调能力。
3、熟悉html、css语言。
4、x年及以上SEO相关工作经验。
5、进行SEO、微博、CPA、CPC、CPS、软文等互联网蝗虫式推广（我也OUT了）
6、有大型网站搜索引擎优化经验优先。
7、良好的沟通以及书面表达能力，擅长文字写作。
这是一份很平常的招聘要求，但是以目前在小编当地的工资水品，想拿4k的工资去招这样的人，有点异想天开了，当然，这可能是我的观点，再加上，现在就业压力这么大，你不做我做，人要比工作多得多。但是，你招的人，也许有，但是，做不长久，也许是刚转正，甚至是没转正就离职了，而工作呢?做的是七零八落的，接着再招一个人，周而复始的。
高要求，低收入。不能不说，现在SEO的工作要求是越来越高了，会代码，会PS，还要有大型网站优化经验，大型网站，什么是大型网站，有大型网站优化经验人家还去你那几千块钱的公司……
互联网大佬马云曾经说过一句话：“员工离职，只有两个原因，一是受了委屈，二是工资给少了。”现在，员工离职，是很多企业非常普遍的事情，能坚持半年的都成了老员工，这也许是员工自身有问题，但我们也不妨想想，如果一个企业能满足员工的基本要求，那还有人愿意，费了吧唧力气的去再找公司啊，企业有问题，导致了员工的问题。
古语有云：没有学不好的学生 只有教不好的老师。如果一个企业真的好的话，即使是离职的员工他也会非常感谢他曾经的公司。就像学生一样，对自己严厉的老师，是自己最难忘记的。一个好的公司，体制健全，作风严谨，使原本松散的员工有了一种紧迫感，促进了员工的成长。可能，这里面有很多的不适应，觉得公司管的太严或者是自己感到压抑得慌，都是刚从学校里面出来，这些都是在所难免的。这是很正常的现象，我们都需要经历。
每一个人的成长都需要一个过程，就像现在的工作一样。也许是就业压力，也许是工作能力。拿着这么少的工资，要做那么多的工作。
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